央企高管年收入有多少？日前，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）最新披露2022年度96家中央企业负责人薪酬，向公众公开了央企“一把手”们的“工资条”。南都大数据研究院梳理发现，从披露的96家央企的共计106位“一把手”应付薪酬总体来看，超八成央企“一把手”的应付年薪范围在60万元至100万元之间，但无一人年薪超百万。国资委方面表示，央企高管薪酬公开亮相，是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。
据了解，2016年12月29日，国务院国资委首次全面公开央企负责人2015年度税前薪酬，目前已经连续多年对外公布。根据制度，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定。
哪些央企负责人年薪最高？南都大数据研究院根据本次披露的信息梳理，2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进，应付年薪达到96.08万元。其后，中国石油化工集团有限公司（应付年薪95.34万元）、中国石油天然气集团有限公司（应付年薪95.29万元）、中国移动通信集团（应付年薪94.76万元）和招商局集团有限公司（应付年薪94.47万元）几家央企负责人的年薪依次排行第二至第五。
106位“一把手”应付薪酬总体来看，超八成央企“一把手”的应付年薪范围在60万元至100万元之间，但无一人年薪超百万，也有20位央企“一把手”的年薪在60万元以下，其中，中国煤炭地质总局的负责人年薪最低，只有14.3万元。中国华能集团有限公司、中国华电集团有限公司两家央企负责人的年薪也未超过25万元。
不同行业、不同规模、效益状况不同的央企，薪酬也有差距。如，“三桶油”、通信电力央企负责人，应付薪酬多数在90万元以上；中国航空公司、南方航空、东方航空，其负责人应付薪酬在40万-60万元左右。
值得注意的是，早在2014年召开的中共中央政治局会议上，就已经审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件，开始对央企高管收入进行制度化管理。
这次会议再度提及，对于不合理的偏高、过高收入，将进行调整，但同时也首度提出推进这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，并且明确坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数，在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
值得一提的是，2019年，《中央企业负责人经营业绩考核办法》出炉，突出正向激励考核，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”成为新考核办法的最大特色。
出品：南都大数据研究院
数据采集、分析：研究员熊润淼
数据来源：国务院国有资产监督管理委员会
设计：欧阳静
