临港新片区人才新政：打造“合伙人”式人才生态，招揽全球英才
元描述： 临港新片区发布全新人才新政，涵盖人才引进、落户、培养等多方面，旨在打造“合伙人”式人才生态，吸引全球顶尖人才，助力上海成为全球人才高地。
引言： 上海临港新片区，这片充满活力的创新热土，正以开放的姿态，不断吸引着全球人才的目光。近日，临港新片区发布了一系列重磅人才新政，旨在打造更加完善的人才发展体系，吸引更多优秀人才加入，共同谱写临港新篇章。
人才新政：打造“合伙人”式人才生态
临港新片区的人才新政，可谓是诚意满满，从人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多个方面，全面优化人才发展环境，致力于打造“合伙人”式人才生态。
1. 人才引进：广开大门，吸引全球英才
简化落户条件： 针对重点用人单位，新政加大了人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。同时，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年；取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。
重磅补贴政策： 新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。
校园引才工作站： 针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。
柔性引进高层次人才： 临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。
2. 人才培养：打造“未来之星”的摇篮
人才企业年金计划： 此计划可谓是“合伙人”式人才生态的体现，首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
人才企业年金计划的意义：
- 真金白银提高人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。
- 通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。
3. 人才集聚：打造上海人才高地
丰硕成果： 截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。
临港新片区人才新政的意义：
- 打造更具吸引力的人才生态，吸引全球顶尖人才，助力上海成为全球人才高地。
- 推动临港新片区产业发展，打造更具竞争力、更具活力的创新生态。
- 为人才提供更优质的发展平台，为人才发展提供更多机会，让更多人才在临港新片区实现梦想。
临港新片区人才企业年金计划：
什么是人才企业年金计划？
人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划，旨在通过企业年金的方式，吸引和留住优秀人才，鼓励人才长期在临港新片区发展。
人才企业年金计划的具体内容：
- 参与对象： 符合条件的临港新片区企业员工。
- 资金来源： 企业和个人共同缴费。
- 资金管理： 由专业机构进行管理。
- 资金使用： 用于支付退休后的养老金。
人才企业年金计划的优势：
- 提高人才退休后的养老待遇水平。
- 增强人才对企业的忠诚度。
- 提升企业竞争力。
常见问题解答：
Q：如何申请人才企业年金计划？
A： 您可以咨询您所在企业的人事部门，了解具体申请流程。
Q：人才企业年金计划的缴费比例是多少？
A： 缴费比例由企业和个人共同确定，具体比例可以咨询您所在企业的人事部门。
Q：如何领取人才企业年金？
A： 退休后，您需要向专业机构申请领取人才企业年金。
Q：人才企业年金计划是否会受到政策影响？
A： 人才企业年金计划是政府鼓励的政策，目前没有重大政策变动。
Q：人才企业年金计划对人才吸引力如何？
A： 人才企业年金计划是吸引人才的重要手段之一，它可以为人才提供更稳定的保障，增强人才对企业的忠诚度。
Q：人才企业年金计划对临港新片区发展有什么意义？
A： 人才企业年金计划是临港新片区人才发展战略的重要组成部分，它可以吸引更多优秀人才，为临港新片区产业发展提供强有力的人才支撑。
结论：
临港新片区的人才新政以“真金白银”的政策，以“合伙人”式的理念，打造了更加完善的人才发展体系，吸引更多优秀人才加入，共同谱写临港新篇章。相信在未来，临港新片区将成为全球人才汇聚之地，为上海成为全球人才高地贡献力量。
